Lernunterstützung
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WAS
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Mitarbeiter übernehmen neben ihren Routinetätigkeiten Aufgaben im Rahmen eines Projektes. Die
Aufgaben können von Projektmitarbeit über Projektassistenz bis zu Projektleitung reichen.
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WARUM
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Ziel dieser Methode ist es, den Erfahrungs- und Wissensstand der Mitarbeiter durch die Bearbeitung
neuer Projekte zu erweitern.
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WIE
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Mitarbeiter aus unterschiedlichen Organisationseinheiten und Hierarchieebenen werden mit der
Bearbeitung einer Aufgabe betraut, die einmaligen Charakter hat und nicht im üblichen
organisatorischen Rahmen abgewickelt werden kann.
Diese Interventionstechnik ermöglicht durch die immer wieder neue Gruppenzusammensetzung die
Konfrontation der Mitarbeiter mit unterschiedlichen Werten und Normen, Meinungen, Perspektiven
und Vorschlägen. Dies führt notwendigerweise zur Neubildung ihrer mentalen Modelle und ermöglicht
damit einen breiten Wissenstransfer im Unternehmen. Zu berücksichtigen ist dabei jedoch, dass die
Mitarbeiter nicht durch immer wieder neue Herausforderungen bzw. Aufgaben überfordert und damit
demotiviert werden.
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Referenzen
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Copyright 1998-2005 Angelika Mittelmann. Letzte Änderung am 09.01.2005.