Arbeitsbereicherung

Wissensmanagement Methoden/Werkzeuge

WAS	Arbeitsbereicherung (engl. job enrichment) bedeutet, dass das Aufgabengebiet des Mitarbeiters um möglichst verschiedene Arten von Aufgaben erweitert wird, die seine Beteiligung und Mitwirkung in höherem Maße erfordern wie bisher. Arbeitsbereicherung ist eine Entwicklungsmaßnahme, die meist im Rahmen des Mitarbeitergesprächs zwischen Führungskraft und Mitarbeiter vereinbart wird.
WARUM	Arbeitsbereicherung wirkt motivationsfördernd und trägt damit zu einer höherer Arbeitszufriedenheit bei. Aus Wissensmanagementsicht wird die horizontale und vertikale Wissenserweiterung gefördert je nach Art der hinzugefügten Aufgaben.
WIE	Arbeitsbereicherung kann durch die Einbindung von Mitarbeitern in Projekten oder kontinuierlichen Verbesserungsprozessen erreicht werden.
Beispiel	Projektgruppen, Qualitätszirkel, teilautonome Arbeitsgruppen
Referenzen	[Davi01]